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10位青年科学家获阿里青橙奖千万奖金,评选标准有进步_科技频道_

发布日期:2020-09-19 00:30   来源:未知   阅读:

据报道,9月9日,2020年阿里巴巴达摩院青橙奖获奖名单公布,梁文华等10位青年科学家获得达摩院的1000万元奖金。这群平均年龄不足32岁的获奖者,还收到了中国工程院院士钟南山的鼓励:“你们处在最好的时候,要记得把握机遇。”

要想真有科技创新,首先就是尊重知识,尊重人才。其次就是加入市场化运作作为补充。就要打破原有科技研发中的障碍,在科技评价领域更需要不断改革。

科学家更需要从幕后到台前的地位上升。以前,科学家更多的是在研究所里,他们搞研究非常的低调,他们好像离我们普通人很远,著名科学家普通人能叫得上名字的就那么几位。但是如今,国家科技被国外技术封锁,科学家再不能低调,青年科学家更应该站出来,以激发全社会对科技教育的重视,让更多年轻人向往科学,投身教育与知识。

令人瞩目的不是科学家们的年轻态,而是青橙奖的评选标准有很大进步:不唯资历、不唯履历、不唯论文,要看是否真正推动科学创新。这种评选标准的推出,说明在如今国外技术封锁的前提下,我国科技领域被逼自强,国内科技企业更加注重自我研发的趋势越来越明显。

同时,六合宝典中特网,我们仍要看到我国科研领域的严重不足。即使10名年轻科学家也都是在著名学府搞科研或者国家科研机构任职,没有一个是民营私人企业的人。科研行政化比重太大,还未转型成国家领头,市场化补充运作的模式。反观马斯克的私人公司斯拉和SpaceX,公司中负责科研任务的清一色的高科技人才或科学家加盟,运用公司运营的模式,科研转化能力超强,因其少了太多的行政程序,免去了外行的官员指挥,资金和资源不必通过层层审批,直接可以投入到最需要的部门,当然节约时间和资源。

科学家是知识分子,也需要正常的待遇,千万奖金的目的不仅仅是吸引眼球,更说明我们必须给高科技人才应有的高级待遇,才能留住人才,不然等到人才寒了心,跳槽移民,那就悔之晚矣。



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